von technischen Skills zu persönlicher Stärke
von technischen Skills zu persönlicher Stärke
von technischen Skills zu persönlicher Stärke
Nachfolgend eine Möglichkeit, wie im Unternehmen die Führungsrolle definiert werden kann, damit das Ellenbogenprinzip, das Prinzip des Stärkeren oder das Ego-ich (oder: jeder ist sich selbst der Nächste-Prinzip) “ausgepackt” wird.
Die einen nennen es Knigge. Die anderen die Hausordnung. Wiederrum andere nennen es die gute Erziehung, Kinderstube oder die gute Umgangsform.
Mit zunehmender Individualität unserer Gesellschaft und eines jeden erhalten wir eine immer höhere Diversifikation von Geschlechtern, Nationalitäten und Religionen in allen Positionen.
Dabei wird eines schnell klar. Ist eine Zusammenarbeit notwendig, brauchen wir einen Spielplan, auf welchen sich jeder berufen und danach handeln kann, damit keine Konflikte entstehen. Konflikte die schlimmstenfalls in einer Konfrontation, Auseinandersetzung, einer Scheidung oder einfach nur in einem immer stärker werdenden Streit enden.
Damit das “gemeinsam” für alle klappt, jeder mit dem anderen wirken kann, habe ich hier meine Top Punkte aufgeschrieben, die ich über die Jahre gesammelt habe.
Egal ob in der Arbeit, der Partnerschaft oder in Teams.
Nichts verursacht mehr Stress in einem jeden von uns als unklare Kommunikationsregeln. Es geht um den gemeinsamen Spielplan, welchen jedes aus mindestens zwei Personen bestehende Team für sich klären muss, um in einen funktionalen Austausch zu kommen und das Ziel der Kommunikation zu erreichen.
Denn: Nichts ist unsinniger, irritierender, streit- und stressfördernder, als unklare Regeln in einer gemeinsamen Kommunikation.
Wie die Daten eines neuen Stromzählers effizient digital ausgelesen werden können damit Sie die Verbrauchs- und Einspeisedaten überwachen können und darauf passend eine verbesserte Nulleinspeisung eines Balkonkraftwerks zu realisieren. Daraus ist ein kleines Projekt mit einem ESP8266 D1 Mini und dem Lesekopf von Volkszähler geworden.